ITM Neamţ a verificat angajatorii din domeniile coafură și întreținere corporală

În perioada 17-20 ianuarie 2024, Inspectoratul Teritorial de Muncă Neamţ a desfăşurat
Campania națională pentru identificarea cazurilor de muncă nedeclarată la angajatorii
care își desfășoară activitatea în domeniile coafură și alte activități de înfrumusețare și
activități de întreținere corporală.
Obiectivele campaniei au fost:
 identificarea şi combaterea muncii nedeclarate şi luarea măsurilor care se impun
pentru determinarea respectării prevederilor legale de către angajatorii care îşi
desfăşoară activitatea în domeniile: activități de coafură și alte activități de
înfrumusețare și activități de întreținere corporală;
 determinarea angajatorilor de a încheia contracte individuale de muncă pentru
persoanele depistate fără forme legale de angajare de a le înregistra în registrul
general de evidenţă a salariaţilor în format electronic şi de a le transmite la
inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială angajatorul îşi are
sediul social;
 creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a angajaţilor din domeniul
verificat în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale din
domeniul relaţiilor de muncă;
 diminuarea consecinţelor sociale şi economice negative care derivă din
nerespectarea de către angajatorii care desfăşoară activitate în aceste domenii, a
prevederilor legale din domeniul relaţiilor de muncă.

Au fost verificaţi 54 de angajatori. Pentru deficienţele constatate cu ocazia
controalelor au fost aplicate un număr de 9 sancţiuni contravenţionale, din care 3
amenzi în cuantum de 4.500 lei şi 6 avertismente contravenţionale.
Deficienţele constatate în acţiunile de control au fost următoarele:
 angajatorul nu respecta dispozițiile legale referitoare la acordarea repausului
săptămânal de 48 ore consecutive și nu acorda un spor pentru orele prestate de
salariați în zilele de repaus săptămânal ;
 angajatorul nu respecta obligaţia de a ţine la locul de muncă evidenţa orelor de
muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orelor de începere şi de
sfârşit ale programului de lucru;
 angajatorul nu a cuprins în contractele individuale de muncă data plății salariului,
periodicitatea plăţii salariului la care salariatul are dreptul;
 angajatorul nu a precizat în contractele individuale de muncă cu timp parțial
repartizarea programului de lucru;
 dosarele de personal erau incomplete;
 angajatorul nu respecta obligaţia de a ţine la locul de muncă evidenţa orelor de
muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orelor de începere şi de
sfârşit ale programului de lucru;
 registrul general de evidenţă a salariaţilor era transmis cu date eronate;
 angajatorul nu a făcut dovada plăţii drepturilor salariale către toţi salariaţii
îndreptăţiţi.