Controale ITM Neamţ la hoteluri şi restaurante

În perioada 21-26 iulie 2025 s-a desfăşurat Campania Naţională pentru identificarea şi combaterea muncii nedeclarate şi pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă, de către angajatorii care desfăsoară activităţi în domeniile „Hoteluri şi alte facilităţi de cazare” şi „ Restaurante şi alte activităţi de servicii de alimentaţie ”(COD CAEN 55,56), acţiune care face parte din Programul Cadru de Acţiuni al Inspecţiei Muncii pentru anul 2025 şi din programul Propriu de Acţiuni al Inspectoratului Teritorial de Muncã Neamţ pentru anul 2025.

Obiectivele acţiunilor de control au fost :
– identificarea şi verificarea agenţilor economici care activeazã în domeniile: hoteluri şi alte facilităţi de cazare, restaurante şi alte activităţi de servicii de alimentaţie, privind respectarea prevederilor legale în vigoare;
– eliminarea neconformităţilor constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii;
– creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relaţiilor de muncă şi securităţii şi sănătăţii în muncă.

În cadrul acestei acţiuni, inspectorii de muncă au efectuat 41 de controale, inclusiv sâmbata și în timpul nopții. La 6 angajatori au fost identificate 8 persoane care prestau activitate fără a avea încheiate contracte individuale de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii. Pentru încălcarea legislaţiei în domeniile relaţiilor de muncă şi securităţii şi sănătăţii în muncă, inspectorii de muncă au aplicat angajatorilor 33 sancţiuni contravenţionale din care 24 amenzi în cuantum de 206.800 lei şi 9 avertismente contravenţionale. Au fost dispuse 59 măsuri de remediere a neconformităţilor constatate.

Deficienţele constatate la angajatori au fost următoarele:
– primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii;
– nerespectarea obligaţiei de a ţine la locul de muncã evidenţa orelor de muncã prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orelor de începere şi de sfârşit ale programului de lucru;
– neîndeplinirea măsurilor dispuse de inspectorii de muncă la controalele anterioare;
– transmiterea de date eronate sau incomplete în registrul general de evidenţă a salariaţilor ;
– nerespectarea obligaţiei de a asigura semnalizarea de securitate şi sãnãtate în muncã la locurile de muncã ;
– nerespectarea obligaţiei de a asigura efectuarea controlului medical periodic pentru lucrãtori la termenul scadent;
– nu era asiguratã activitatea de prevenire şi protecţie la nivelul unitãţii;
– nerespectarea obligaţiei de a asigura o instruire corespunzătoare în domeniul SSM pentru lucrători.