Campanie naţională de control la centrele rezidenţiale de servicii sociale

În perioada 27.10-15.12.2023, s-a desfăşurat Campania națională pentru verificarea
modului în care sunt respectate prevederile legale în domeniul relaţiilor de muncă şi în
domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă la centrele rezidenţiale de servicii sociale care
desfășoară următoarele activităţi:
– Centre rezidenţiale medico-sociale – cod CAEN 8710 CRMS-I;
– Centre rezidenţiale de îngrijiri paliative – cod CAEN 8710 CRMS -II;
– Cămine pentru persoane vârstnice – cod CAEN 8730 CR-V-I;
– Centre de tip respiro/Centre de criză – cod CAEN 8730 CR-V-II.
– Locuinţe protejate – cod CAEN 8730 CR-V-III;
– Centre de îngrijire şi asistenţă – cod CAEN 8790 CR-D-I;
– Centre de abilitare şi reabilitare – cod CAEN 8790 CR-D-II;
– Centre pentru viaţă independentă – cod CAEN 8790 CR-D-IV.
Obiectivele campaniei au fost:
– identificarea angajatorilor care nu respectă prevederile legale care
reglementează relaţiile de muncă şi securitatea și sănătatea în muncă și luarea
măsurilor care se impun pentru determinarea acestora să se conformeze
dispozițiilor legale;
– eliminarea neconformităţilor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii
pentru remedierea neconformităţilor;
– creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi lucrătorilor în ceea ce
priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relaţiilor de
muncă și securităţii şi sănătăţii în muncă;
Au fost verificaţi 24 angajatori. Pentru deficienţele constatate cu ocazia controalelor
au fost aplicate un număr de 23 sancţiuni contravenţionale, din care 5 amenzi în
cuantum de 29.800 lei şi 18 avertismente contravenţionale.
Deficienţele constatate în acţiunile de control au fost următoarele:
 primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de
muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii;
 angajatorul nu respecta dispozițiile legale referitoare la acordarea repausului
săptămânal de 48 ore consecutive;
 angajatorul nu respecta dispozițiile legale referitoare la acordarea repausului de 24
de ore după un program de 12 ore lucrate;
 angajatorul nu respecta obligaţia de a ţine la locul de muncă evidenţa orelor de
muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orelor de începere şi de
sfârşit ale programului de lucru;

 angajatorul nu a precizat în contractele individuale de muncă cu timp parțial
repartizarea programului de lucru;
 angajatorul nu a instruit corespunzător lucrătorii din punct de vedere a securităţii
şi sănătăţii în muncă;
 angajatorul nu a prezentat buletine de verificare pentru instalația electrică;
 angajatorul nu a asigurat controlul medical periodic al lucrătorilor;
 angajatorul nu a asigurat măsurile necesare pentru acordarea primului ajutor.